女教师调岗后被降级，教体局承诺恢复职级却未落实

发布于：2025-07-17 阅读：2

河南鄢陵县女教师韦某某服从调岗，一年多后发现被降级，工资和社保减少。校方承认未告知，承诺补发工资；教体局要求恢复职级，但数月过去均未兑现。韦某某质疑学校混编乱岗，教体局称要起诉解决，后续将核查问题。

近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某的遭遇引发了社会关注。2017年8月，韦某某通过公开招聘考进鄢陵县第二高级中学，起初在初中部教语文和生物。2023年8月，她服从学校安排，从初中部调到高中部教生物。

女教师调岗

然而，直到2025年1月学校调整和补发工资时，韦某某才意外发现自己每月工资比同批入职、同学历的同事少了一些。经询问得知，她的岗位等级在2024年3月底从专业技术十二级被降到了十三级，2024年5月开始执行工资变动。

奇怪的是，2024年5月之前和5月至12月，她每月工资和十二级岗位时差不多，均在2700元左右，所以未及时发现被降级。韦某某怀疑学校故意隐瞒，还对‘多发’工资的来源存疑。从2025年1月起，她按十三级岗位领工资，与十二级相差100多元。校方解释是高中部十二级岗位不足。

教师岗位降级

岗位等级降低带来诸多影响。教护龄津贴降低，社保缴费基数、职业年金等减少，未来退休金也会受影响。而且，原十二级岗位任职年限被清零，晋升时间延长，还可能被外界误解为教学能力不足或师德有问题。

事发后，韦某某找学校要求恢复岗位等级，但未成功。不过，学校出具书面承诺，将按专业技术十一级岗位工资对其进行弥补，直至她在十三级晋升到十二级，每年12月结算差额。韦某某不满仅工资补差，向鄢陵县教体局反映，要求恢复岗位等级。

2025年4月10日，鄢陵县教体局作出书面处理意见，称韦某某反映问题属实。鄢陵二高在县管校聘改革中，因十二级岗位超岗，部分教师岗位从十二级降为十三级。教体局要求校方补发工资差额，尽最大努力恢复韦某某十二级岗位职级。目前，鄢陵二高已写说明及变动申请，送人社局报批。

教体局回应

此外，韦某某在维权时发现自己编制多次调动。她入编鄢陵二高，起初以为初中和高中一体，但后来得知初中部成独立编制单位。她多次查询编制调动情况，只知入编和现在在鄢陵二高，中途有过调动，但时间和原因不明。她认为学校存在混编乱岗，如入编二高却被安排到初中教书，也有老师编制在初中部却去高中教书。

7月15日，鄢陵县教体局相关负责人称，学校调岗涉及等级调整应提前告知，现在补偿解决需起诉学校。对于韦某某反映的混编乱岗问题，教体局将梳理核查，做好县管校聘工作。目前，韦某某工资未补差，岗位等级未恢复，教体局处理意见未落实。

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标签：女教师调岗降级教体局回应教师权益

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