BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何时休？

发布于：2025-07-25 阅读：3

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。这并非其首次涉黄，此前类似事件频发。平台虽多次整改，但效果不佳。专家指出，处罚轻、技术滞后和利益驱动是主因。要解决问题，需平台、监管和用户三方合力。

近日，国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入“情色招聘”风波，一则涉及“董事长助理”岗位的露骨求职对话在社交平台疯传，引发网友热议。这已不是BOSS直聘第一次因类似事件被推上风口浪尖，平台审核机制再度遭到强烈质疑。

BOSS直聘

据流传的截图显示，一位名为“王怡香”的求职者在BOSS直聘上应聘“董事长助理”职位，其简历中赫然写道：“曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击”。招聘方在对话中询问该表述含义时，对方竟直接回复：“就是papa（性行为）”。随后，招聘者还向该求职者发出面试邀请，对话内容令人瞠目结舌。

事件曝光后，迅速登上微博热搜，网友纷纷谴责此类招聘乱象。随着事件发酵，有网友发现，求职者“王怡香”的头像实为盗用他人照片。经核实，照片真实主人是山东滨州一位李姓模特，其本人对此事毫不知情，目前已报警处理。德州市广播电视台也发布声明，称当地并无“王怡香”此人，系有人伪造身份发布不良信息。

色情招聘

事实上，BOSS直聘并非首次因“情色招聘”被曝光。早在2020年，就有媒体揭露该平台上部分企业以“生活秘书”“私人助理”为幌子，实则进行非法交易。尽管平台当时承诺加强审核，但如今类似事件再次发生，显然整改并未到位。

业内人士指出，此类招聘往往利用模糊职位描述规避审核，比如“高薪助理”“特殊岗位”等，平台若仅依赖关键词过滤，难以彻底拦截隐蔽性较强的违规信息。BOSS直聘的“色情招聘”问题，早已不是第一次出现。从2022年到2025年，多次出现类似事件，每次事件后，平台都会宣布“严格整改”，但暗语招聘反而越来越隐蔽。

审核漏洞

为什么整改没效果？业内专家指出三个原因：处罚太轻，对年营收超10亿的平台来说无关痛痒；技术滞后，AI识别对谐音词、暗语的识别率不足30%；利益驱动，违规账号能带来高额会员费，平台整改动力不足。

要彻底解决色情招聘问题，单靠平台整改远远不够，需要三方合力。平台应从“被动封号”到“主动防御”，建立“企业白名单”，开发“暗语识别系统”，设立“受害者绿色通道”；用户要遵循求职“三查原则”；监管要从“事后处罚”到“事前预防”，引入“熔断机制”，提高罚款金额，建立“招聘平台黑名单”。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，但屡次发生的“情色招聘”事件却让用户信任度大打折扣。此次事件不仅暴露了平台审核的严重漏洞，也反映出网络虚假信息的泛滥。唯有平台、监管部门和用户共同努力，才能净化招聘环境，避免更多人受害。

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标签： BOSS直聘色情招聘审核漏洞求职安全

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