26岁女子深圳面试欲删信息遭殴打致骨折，警方立案调查

发布于：2025-07-25 阅读：5

7月23日，26岁刘女士在深圳一家服装厂面试后，因要求删除个人信息与企业起冲突，遭殴打致腰椎骨折。24日晚警方立案侦查，涉事企业称无肢体接触，真相待查。此事件凸显个人信息保护与职场尊重问题。

在求职过程中，面试本是求职者与企业相互了解的正常环节，然而，26岁的刘女士却在深圳的一次面试中遭遇了噩梦般的经历。

女子面试

7月23日，刘女士来到深圳市一家服装企业面试。当天和她一起参加面试的有七八个人，疑似是企业老板亲自面试。这位面试官对每个人说话都很不尊重，让刘女士觉得自己肯定不会入职了。于是，她要求企业删掉她简历上的身份证号和手机号，可企业不仅拒绝，还让五六个人把她围了起来。

刘女士选择了报警，但面试者拿着简历准备离开，她不让对方带走简历，一直跟着对方进入了一个单独的房间。等她发现不对想走时，门已被关上。随后，对方动手殴打她，左手搂着她的脖子，右手打了她的嘴巴和额头，她眼前一黑，手机飞出去，腰也疼得站不起来。

殴打事件

刘女士躲进厕所呼救，却没人开门，对方还围着抢她的手机，因为她全程都在录像。她从厕所爬出来后，要求对方打120急救电话，对方却称她是装的，拒绝拨打。直到民警来到现场，刘女士才拿回手机，并自己联系了120。医院诊断她为“L1腰椎骨折”。

24日晚，刘女士收到了深圳市公安局福田分局的《受案回执》和《立案告知书》，警方已对韩某某涉嫌故意伤害一案立案侦查。天眼查显示，韩某某与深圳万旗服饰有限公司法定代表人韩某某为同一姓名。

然而，涉事企业深圳万旗服饰有限公司工作人员回应称，在当天的冲突中，双方不存在肢体接触。这与刘女士的说法截然不同，真相究竟如何，还需警方进一步调查。

深圳警方

此事件引发了社会的广泛关注。从个人信息保护角度来看，求职者在面试时提供个人信息是为了求职，若求职不成，要求删除信息是合理合法的。企业有责任保护求职者的个人信息，不应随意拒绝删除要求。从职场尊重方面来说，面试官代表着企业形象，应尊重每一位求职者，营造良好的职场氛围。

如果警方调查确认刘女士所言属实，打人者将承担法律责任，企业也可能因管理不善而承担相应责任。此次事件为求职者敲响了警钟，面试前应了解公司口碑，遇到问题及时报警。同时，也希望深圳警方能尽快查明真相，给刘女士一个公正的说法。

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标签：女子面试个人信息保护殴打事件深圳警方万旗服饰

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