多地明确痛经可带薪休假，政策落地仍需努力

发布于：2025-07-12 阅读：3

近日，多地明确女职工痛经可带薪休假引发热议。该政策旨在保障女性权益，体现社会关怀。但实际操作中，女性请假面临诸多难题，还可能加剧就业歧视。要让政策真正惠及女性，需细化规定、加强监管，多方共同努力。

近日，多地明确女职工因生理期不适（特别是痛经）可享有带薪休假的政策再次成为社会关注焦点。据不完全统计，全国约20个省份已明确规定女性员工严重痛经时可申请休息，包括北京、上海、广东等经济发达地区。

痛经假

各地对于“痛经假”的具体规定在适用对象范围和是否需提供医疗证明上有所不同。一些地方所有在职女性可享受，另一些则限制特定行业或岗位；是否需医院证明也依地方政策而定。

这一政策初衷良好，有助于减轻女性特殊时期工作负担，提升工作满意度和生活质量，体现了社会对女性劳动者的关怀。然而，实际操作中问题不少。

女性请假时，排队挂号时间长、难获有效证明文件普遍存在。部分女性还会面临同事或上级压力，担心引发职场性别偏见。此外，政策可能增加企业成本，处理不当会加剧对女性就业机会的限制。

女性权益

对于“痛经假”，支持者认为能减轻女性工作负担，是对女性劳动者的尊重和关怀；反对者则担心增加企业成本，导致反向效果。

要确保政策发挥积极作用，需完善配套措施。简化请假流程，可通过在线平台或APP方便女性提交申请和证明材料；加强监管，防止企业出现性别歧视。

未来，“痛经假”政策应持续改进和完善。随着社会对女性劳动者权益保护意识提高，有望更广泛推广实施。政府、企业和社会需共同努力，让政策不再是“纸面权益”，真正惠及广大女性劳动者。

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标签：痛经假女性权益带薪休假职场问题

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