女员工朋友圈辱骂吸烟领导被开除，索赔近 14 万二审被驳回

发布于：2025-07-18 阅读：2

北京女员工徐小娇因在朋友圈辱骂吸烟领导被公司开除，索赔近 14 万。一审法院认定公司解除劳动合同合法，徐小娇不服上诉。二审法院认为其言论超出合理范围，驳回上诉，维持原判。类似员工因朋友圈不当言论被处罚的案例不少，提醒大家发圈要谨慎。

在工作中，我们难免会遇到不顺心的事，有人会选择发朋友圈吐槽。但你知道吗，吐槽也要把握好尺度，否则可能会给自己带来麻烦。下面就为大家讲述一起女员工因朋友圈言论引发的劳动纠纷案件。

女员工

徐小娇在北京某公司从事人力资源管理工作。2018 年 9 月 27 日，她在微信朋友圈发了这样一段话：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。公司经民主程序制定的员工手册明确规定，辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的 30%，并视为严重违反公司规章制度，可即时解除《劳动合同》。

2018 年 10 月 8 日，公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由，解除了与她的劳动关系。徐小娇随后申请仲裁，要求公司支付赔偿金，但仲裁委未予支持。她不服仲裁结果，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金 139881.61 元。

朋友圈

一审法院审理后认为，徐小娇签署的员工手册明确约定辱骂同事的行为系严重违纪，她在朋友圈发表的不当言论已构成违纪，公司解除劳动合同有事实及制度依据，属于合法解除，因此一审法院未支持徐小娇要求公司支付赔偿金的请求。

徐小娇对一审判决不服，提起上诉。她称自己是因制止领导吸烟才被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错。她还依据《劳动合同法》及《北京市控制吸烟条例》，认为面对危及健康的劳动条件，劳动者有权批评、控告，公司应保障员工健康。同时，她觉得“丙类过失”条款不适用于自己，因为她未指名道姓且未造成实际损害。

二审法院经审理认为，首先，公司的员工手册是经民主程序制定的，内容不违反法律法规，徐小娇应当遵守。其次，她在朋友圈的言论已超出“用语不文明”的范围，属于辱骂他人的不当言论，构成了公司员工手册规定的丙类过失。对于徐小娇主张发表言论是为劝阻领导吸烟，二审法院认为，劝阻他人吸烟应采取合理合法的手段，而她的行为显然超出了合理范围，不具有正当性。

法院判决

因此，二审法院认定一审法院判决公司解除劳动合同合法并无不当，驳回了徐小娇的上诉，维持原判。

其实，因在朋友圈发表不当言论而被处罚的案例并不少见。比如，员工小叶深夜发朋友圈用恶劣语言人身攻击女同事，内容经同事传播至全公司，公司依据《员工手册》与其解除劳动合同，小叶索赔 22 万余元，一审、二审法院均认为公司解除合同合法，驳回了小叶的诉求。还有上海一老板杨女士因与离职员工李女士有工资纠纷，在朋友圈发布含李女士隐私的聊天截图并辱骂她，法院判杨女士在朋友圈公开道歉一个月，并承担 3000 元律师费。另外，任代理人力资源主管的华某请假被拒后在朋友圈发脏话，被公司撤职降级，仲裁和法院均认为公司处理合理。

这些案例都提醒我们，互联网并非法外之地，发朋友圈不可随心所欲。工作中与同事出现摩擦时，我们应保持冷静客观的态度，通过积极的方式和恰当的方法来化解矛盾，这样才能建立更良好的工作关系。

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